Co to są zwolnienia grupowe?
Zwolnienia grupowe to sytuacja, w której pracodawca zmuszony jest do rozwiązania stosunków pracy z większą liczbą pracowników w określonym czasie. W Polsce regulują to przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Kiedy mają miejsce zwolnienia grupowe?
Zwolnienia grupowe mają miejsce, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w ciągu 30 dni zamierza zwolnić:
- 10 pracowników, jeśli zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% załogi, jeśli zatrudnia od 100 do 300 pracowników,
- 30 pracowników, jeśli zatrudnia ponad 300 pracowników.
Obowiązki pracodawcy
Należą do nich:
Powiadomienie związków zawodowych i pracowników
Pierwszym krokiem, który musisz podjąć jako pracodawca, jest poinformowanie zakładowych organizacji związkowych o planowanych zwolnieniach. Powinieneś to zrobić na co najmniej 20 dni przed planowanym terminem zwolnień. Jeżeli w firmie nie działają związki zawodowe, informacja musi zostać przekazana pracownikom.
Konsultacje ze związkami zawodowymi
Po powiadomieniu związków zawodowych musisz przeprowadzić z nimi konsultacje dotyczące planowanych zwolnień. Celem konsultacji jest osiągnięcie porozumienia w sprawie sposobu i trybu przeprowadzenia zwolnień, jak również złagodzenia ich skutków, np. przez zaproponowanie odpowiednich świadczeń dodatkowych dla zwalnianych pracowników.
Powiadomienie urzędu pracy
Kolejnym krokiem jest powiadomienie powiatowego urzędu pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Powinieneś to zrobić na co najmniej 30 dni przed planowanym terminem rozwiązania stosunków pracy.
Prawa pracowników
Należą do nich:
Ochrona przed zwolnieniem
Nie wszyscy pracownicy mogą zostać zwolnieni w ramach zwolnień grupowych. Ochroną przed zwolnieniem objęci są m.in. pracownicy w okresie ochronnym przed emeryturą, kobiety w ciąży oraz pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym.
Odprawy dla zwalnianych pracowników
Pracownikom, których umowy o pracę zostają rozwiązane w ramach zwolnień grupowych, przysługują odprawy pieniężne. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.
Procedura odwoławcza
Pracownicy, którzy uważają, że zwolnienia zostały przeprowadzone z naruszeniem przepisów, mają prawo odwołać się do sądu pracy. Mogą oni domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Dobre praktyki przy zwolnieniach grupowych
Są to:
Transparentność i komunikacja
Kluczowym elementem w procesie zwolnień grupowych jest transparentność i odpowiednia komunikacja z pracownikami. Jasne i otwarte informowanie o powodach zwolnień oraz planowanych działaniach może pomóc złagodzić napięcia i stres wśród załogi.
Wsparcie dla zwalnianych pracowników
Jako pracodawca, możesz zaoferować zwalnianym pracownikom dodatkowe wsparcie, takie jak pomoc w znalezieniu nowej pracy, szkolenia przekwalifikujące, czy doradztwo zawodowe. Tego typu działania mogą znacząco poprawić atmosferę w firmie oraz wizerunek pracodawcy.
Zwolnienia grupowe to trudny proces, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Przestrzeganie przepisów prawnych oraz dbanie o transparentność i komunikację może pomóc w łagodzeniu skutków tego trudnego okresu. Pamiętaj, że odpowiednie przygotowanie i przeprowadzenie zwolnień grupowych z poszanowaniem praw pracowników jest kluczowe dla zachowania dobrej reputacji Twojej firmy i utrzymania pozytywnych relacji z pracownikami. Wejdź na stronę https://www.tgc.eu/ i dowiedz się więcej!